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01:28: Vorstellung der Gesprächspartner: Ralf Eiermann, Leiter Betrieb am Hermes Logistik-Center Bad Rappenau, und Oualid El Kilouli, Schichtleiter und „Brückenbauer“ zu den Kollegen mit Fluchthintergrund.
02:22: Wie viele Geflüchtete sind derzeit bei Hermes in Bad Rappenau angestellt?
02:38: Wie kam es zu dem Engagement?
05:18: Was sind klassische Einstiegstätigkeiten am Logistik-Center?
05:40: Welche Erwartungen hatten die Verantwortlichen in Bad Rappenau? Wurden sie erfüllt?
06:16: Es steht und fällt mit den Sprachkenntnissen.
06:40: Der „Brückenbauer“: Wie ein engagierter Schichtleiter aus Marokko das Projekt an vielen Stellen überhaupt erst möglich macht.
07:18: Individuelle Potentiale erkennen: So geht es nach der Startphase weiter.
07:54: Oualid El Kilouli erzählt, wie er zum „Brückenbauer“ wurde.
09:35: Die im Podcast erwähnte Videoreportage ist HIER abrufbar.
10:04: Zusammenarbeit zwischen den Geflüchteten und den Kollegen aus der Region
10:36: Woher stammen die geflüchteten Kollegen?
11:16: Ein erstes Zwischenfazit: Ist das Projekt ein Erfolg? Gibt es Hürden?
12:56 + 16:46: Zweiklassengesellschaft im Betrieb vermeiden
14:08: Wie ist die Stimmung unter den geflüchteten Kollegen?
Lesen Sie auch: Das Dossier zum Thema Integration von Geflüchteten.
15:10: Anerkennung von Zeugnissen und Qualifikationen – Welche Rolle spielen die Sprachkenntnisse?
17:49: Handelt es sich um ein PR-/ Marketingprojekt?
19:00: Wie wichtig sind die geflüchteten Mitarbeiter für den Betrieb am LC Bad Rappenau?
19:32: Stichwort: Bezahlung
20:13: Zur aktuellen Situation auf dem Arbeitsmarkt
23:33: Wertschätzung als Erfolgsfaktor
25:11: Welche Aufstiegschancen sind gegeben?
27:02: Kulturelle Unterschiede im Arbeitsalltag