01:28: Vorstellung der Gesprächspartner: Ralf Eiermann, Leiter Betrieb am Hermes Logistik-Center Bad Rappenau, und Oualid El Kilouli, Schichtleiter und „Brückenbauer“ zu den Kollegen mit Fluchthintergrund.

02:22: Wie viele Geflüchtete sind derzeit bei Hermes in Bad Rappenau angestellt?

02:38: Wie kam es zu dem Engagement?

05:18: Was sind klassische Einstiegstätigkeiten am Logistik-Center?

05:40: Welche Erwartungen hatten die Verantwortlichen in Bad Rappenau? Wurden sie erfüllt?

06:16: Es steht und fällt mit den Sprachkenntnissen.

06:40: Der „Brückenbauer“: Wie ein engagierter Schichtleiter aus Marokko das Projekt an vielen Stellen überhaupt erst möglich macht.

07:18: Individuelle Potentiale erkennen: So geht es nach der Startphase weiter.

07:54: Oualid El Kilouli erzählt, wie er zum „Brückenbauer“ wurde.

09:35: Die im Podcast erwähnte Videoreportage ist HIER abrufbar.

10:04: Zusammenarbeit zwischen den Geflüchteten und den Kollegen aus der Region

10:36: Woher stammen die geflüchteten Kollegen?

11:16: Ein erstes Zwischenfazit: Ist das Projekt ein Erfolg? Gibt es Hürden?

12:56 + 16:46: Zweiklassengesellschaft im Betrieb vermeiden

14:08: Wie ist die Stimmung unter den geflüchteten Kollegen?

Lesen Sie auch: Das Dossier zum Thema Integration von Geflüchteten.

15:10: Anerkennung von Zeugnissen und Qualifikationen – Welche Rolle spielen die Sprachkenntnisse?

17:49: Handelt es sich um ein PR-/ Marketingprojekt?

19:00: Wie wichtig sind die geflüchteten Mitarbeiter für den Betrieb am LC Bad Rappenau?

19:32: Stichwort: Bezahlung

20:13: Zur aktuellen Situation auf dem Arbeitsmarkt

23:33: Wertschätzung als Erfolgsfaktor

25:11: Welche Aufstiegschancen sind gegeben?

27:02: Kulturelle Unterschiede im Arbeitsalltag